Offre d'emploi

Adjoint-e au responsable de la police municipale à 100%

Dans le cadre de la réorganisation sécuritaire, la Commune de Cologny, souhaite renforcer son dispositif communal et sécuritaire pour une coordination efficiente de ses ressources. Pour ce faire, nous ouvrons une inscription publique pour l’engagement d’un-e

ADJOINT-E AU RESPONSABLE DE LA POLICE MUNICIPALE
AU TAUX D’ACTI
VITE DE 100%

Missions générales :

  • Garantir le maillage sécuritaire actuel ;
  • Co-superviser et coordonner le dispositif sécuritaire ;
  • Faire appliquer les processus et procédures en lien avec la sécurité ;
  • Collaborer et assurer la coordination avec la direction de la police municipale ;
  • Participer à la bonne organisation et planification de l’équipe ;

Profil requis :

  • Titulaire du brevet fédéral de policier ou formation jugée équivalente ;
  • Une expérience confirmée de minimum 5 ans dans un poste similaire et minimum 3 ans d’encadrement avec des responsabilités hiérarchiques ;
  • Compétences en ressources humaines et opérationnelles ;
  • CAS et/ou CC1 en management un atout ;
  • Avoir le sens aigu du service public et être à l’aise avec les autorités politiques, les partenaires sécuritaires et les citoyens-ennes en veillant à l’application des règlements ;
  • Maîtriser la langue française avec une aisance pour les correspondances juridiques et les outils informatiques usuels ;
  • Avoir une bonne condition physique et une excellente santé ;
  • Accepter d’effectuer des horaires irréguliers (y compris les week-ends, soirs, jours fériés, etc.) ;
  • Détenir les permis de conduire A et B.

Notre offre :

  • Un environnement de travail innovant, agréable et dynamique ;
  • Une fonction dans une administration en plein essor et désireuse d’innovation.

Conditions générales :

Entrée en fonction : à convenir
Classe salariale : i

Les intéressés-es, de nationalité suisse ou avec permis valable, devront faire parvenir leur dossier de candidature complet avec lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats de travail, (en cas de suite favorable, extrait du casier judiciaire, certificat de bonne vie et mœurs, attestation de non poursuite). Après analyse de votre dossier, les candidats retenus seront conviés à des assessments et entretiens de sélection. Seuls les dossiers complets envoyés à @email et correspondant au profil seront pris en considération.